福海县“月述月评”激励村干部敢为善为
 
 
发布时间:2019-05-21                信息来源:   

(通讯员 吴小娟)为激发村干部担当作为,福海县推行村“两委”班子“月述月评”工作法,通过述前梳理内容、述中集中评议述后跟踪指导的方式,客观、动态反映村“两委”班子工作实绩,激励村干部在新时代敢为善为

述职内容“细”,突出针对性。为做好述职准备工作,通过明确述职内容、收集群众诉求、召开预审会议的方式,确保评议顺利进行。村干部按照岗位职责,分别围绕建强基层组织、推进脱贫攻坚等8类32项工作,总结上月工作开展情况、任务完成情况,制定本月工作计划确保述职内容有针对性。利用日常走访、“农牧民夜校”等契机,征求群众对村“两委”班子工作意见和建议、需要村委会解决的困难和问题,汇总形成“一事一案”,由村干部根据职责认领提案,纳入本月工作计划。采取村干部预先述职、工作队点评、集中评议等方式,对述职报告存在不足的内容提出修改意见、不断完善。

评议方式“新”,注重操作性。组织包村领导、党员、“四老”人员、村民代表召开述职专题评议会,村“两委”班子成员依次述职,现场答复上月提案办理情况。发放《村干部“月述月评”满意度测评表》,参会人员按照综合评价占30%、工作实绩占25%、思想作风25%、领导能力占20%”的比例,分别对述职对象进行无记名打分,第一书记就村“两委”班子履职情况、存在的不足进行点评并提出建议,确保评议不走过场、落到实处。测评结果统一上报乡(镇)党委审核后,利用乡、村级务公示栏、电子屏、微信群等载体,晾晒村干部“成绩单”,公布举报电话、设立举报箱,广泛接受干部群众监督。

奖惩结果“严”,体现实效性。以乡(镇)为单位,每季度召开“月述月评”表彰会暨推进会,为连续3个月排名第一的村干部发放500元奖励金,优选3名综合得分高的村干部分享工作新思路、好办法,综合得分排名末位2名村干部作自查发言,营造比学赶超的良好氛围。将测评结果与村干部评先评优、选聘考录挂钩,对全年累计6个月测评得分90分以上的,优先推荐外出学习、纳入公职化管理、推荐考录公务员或事业编;单月低于70分的,由乡(镇)包村领导与其谈心谈话,指出问题、鞭策提醒,明确整改措施,列入下次评议重点;连续3个月低于60分的进行召回培养,全力提升村干部队伍能力素质。


[责任编辑:福海县]
          
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