福海县建立年轻干部“成长+”计划 
助力优秀年轻干部成长成才
 
 
发布时间:2019-03-11                信息来源:福海县   

近年来,福海县针对40岁以下副科级干部和参加工作3年以上的科员,实施“成长+”计划,通过全方位纪实、常态化培训、多角度关爱等方式,助力年轻干部成长成才。

“成长+纪实”,精准识别优秀年轻干部。围绕“政治立场、履职作为、服务稳定、遵纪守法、廉洁自律”等5个方面,通过年轻干部个人自荐、党委(党组)集体推荐、年度考核民主推荐等3个程序,分类别、分行业、分领域、分年龄段掌握一批优秀年轻干部。在信息采集和日常了解的基础上,制定《福海县年轻干部成长纪实档案》,通过记录年轻干部个人信息、现实表现材料、年度工作总结、在重大事件中具体表现等8个方面内容,以具体工作体现年轻干部担当作为。构建“优秀年轻干部数据库”,收录谈心谈话、日常考察、绩效考核等12项内容,专人管理、定期更新,作为组织选派、抽调干部的重要参考资料。

“成长+培养”,提升年轻干部能力素质。坚持把年轻干部纳入干部教育培训总体规划,每年选派不少于50名年轻干部到井冈山、延安、可可托海等党性教育基地接受专题培训,提升年轻干部理想信念和专业素质。实施优秀年轻干部结对帮带“导师制”,采取自主结对和组织选派相结合的方式,为每名年轻干部配备一名成长导师,通过理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导等方式,帮助年轻干部快速成长。注重实践锻炼,集中选配235名优秀年轻干部参与“访惠聚”驻村工作、任职村党支部书记、助力脱贫攻坚等重大工作一线接受磨炼,提升优秀年轻干部综合能力。

“成长+关爱”,助力年轻干部干事创业。聚焦全县紧缺干部人才、重点岗位,根据工作需要,科学设置岗位资格条件,逐步加大信访维稳、群众工作、脱贫攻坚、环境保护、旅游发展等部门单位年轻干部的配备比例,拓宽年轻干部发展渠道。发挥纪检监察、组织督查等工作手段,结合年轻干部工作日常表现和8小时外生活动态,对状态不佳、有苗头性倾向性问题的年轻干部,早提醒、早纠正,防止小毛病变成大问题。开展组织部长与优秀年轻干部经常性谈心谈话活动,通过面对面谈话、集中座谈、电话交谈等方式,了解年轻干部思想、工作、生活等6方面情况,掌握其道德品质、思想动态、工作能力和性格特点,作为优秀年轻干部选拔任用、评先评优的重要依据。


[责任编辑:福海县]
          
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